Gamification citygames in amsterdam

Je hebt een team dat hard werkt. Soms zelfs iets té hard. Agenda’s vol, projecten die door elkaar heen lopen, nieuwe collega’s die je vooral kent van een profielfoto en een handjevol mensen die altijd “even een call” heeft. Dan komt dat moment waarop jij denkt we moeten elkaar weer echt voelen als team. Niet omdat het moet, maar omdat het oplucht.

Bij Uitjesbureau Amsterdam pakken we dat graag aan zoals Amsterdam zelf is. Speels, slim en met genoeg verrassingen om iedereen wakker te schudden. Daarom werken we veel met teambuilding citygames die tech en gamification combineren. Je krijgt fun op straatniveau en je houdt iets over dat je kunt delen en terugkoppelen.

Waarom gamification nu zo populair is ook voor hybride teams

Gamification klinkt als spel, maar het effect is serieus handig. Je zet spelelementen in om gedrag te stimuleren, betrokkenheid te vergroten en samenwerking bijna vanzelf te laten ontstaan. Dat is ook precies hoe wij gamification benaderen. Het is meer dan een spelletje. Het is een manier om je team uit de automatische piloot te halen en ze samen iets te laten bereiken.

Hybride teams zijn daar extra gevoelig voor. Als je elkaar minder vaak spontaan ziet, mis je de kleine momenten die vertrouwen bouwen. Een citygame in Amsterdam geeft je die momenten in een paar uur terug. Je loopt samen door het centrum, maakt keuzes onder tijdsdruk, lacht om missers en viert slimme oplossingen. En omdat we vaak werken met een tablet en een eigen app, blijft het tempo hoog en de spelstructuur duidelijk. Teams krijgen opdrachten, verzamelen punten en zien voortgang zonder gedoe.

Onze stadsspellen zijn niet voor niets zo populair. We ontwikkelen nieuwe concepten, testen ze uitgebreid en bouwen door totdat het klopt in de praktijk. Geen losse flarden, maar een beleving die werkt voor echte groepen met echte dynamiek.

Vijf formats die scoren in de stad

Amsterdam is een fantastische spelomgeving, maar het format bepaalt of jouw groep echt aanhaakt. Dit zijn vijf vormen die wij vaak inzetten, omdat ze werken voor teams met verschillende persoonlijkheden en verschillende doelen.

1. Een app based citygame door de binnenstad met live spanning

Dit is de klassieker die nooit saai wordt. Teams starten op een fijne locatie in het centrum, krijgen een korte speluitleg en gaan op pad met een app. Onderweg komen uitdagende en soms hilarische opdrachten voorbij en teams kunnen elkaar zelfs tegenkomen voor een directe strijd. De score blijft zichtbaar, waardoor je team vanzelf in een lekker tempo komt. Bij ons is zo’n citygame inclusief begeleiding, tablet per team met een speciale app, spelmateriaal en een ludieke prijsuitreiking.

2. Gamification Onboarding Scenario voor nieuwe collega’s

Nieuwe collega’s die nog niemand echt kennen. Teams die net zijn samengevoegd. Een groeiend bedrijf waar onboarding een beetje versnipperd is geraakt. Dan zetten wij graag Gamification Onboarding Scenario in. Het is een interactieve game die wordt geleid via een tablet, met uitdagende opdrachten en vragen waarmee nieuwe medewerkers kennismaken met het bedrijf en met elkaar. Denk aan een persoonlijk bericht van de CEO, opdrachten over company values in video en foto en kennisvragen over het bedrijf. Ook dit format komt met een professionele spelbegeleider, spelmaterialen van hoge kwaliteit en een prijsuitreiking.

3. Walk the Talk Gamification waarin kernwaarden echt gaan leven

Iedere organisatie heeft kernwaarden, missie en visie. Alleen weet niemand ze nog precies zodra de lunch voorbij is. Met Walk the Talk Gamification maken we die kernwaarden praktisch en tastbaar. Jullie gaan in kleine teams Amsterdam in met een gps gestuurde tablet, van punt naar punt. Bij elk punt wacht een opdracht. Dat kan een vraag over Amsterdam zijn, maar ook een opdracht over jullie bedrijf, foto opdrachten en videoboodschappen. Creativiteit wordt beloond, en na afloop reflecteren we samen met een coach die gespecialiseerd is in verandertrajecten. Het doel is dat de kernwaarden niet alleen genoemd worden, maar ook gevoeld worden.

4. Gamification Ranking your Buzz ness voor een eerlijke evaluatie met een glimlach

Soms wil je niet alleen verbinden, je wilt ook bespreken wat er écht speelt. Dan is Ranking your Buzz-Ness een sterke keuze. We starten met een intakegesprek en maken daarna een vragenlijst die vooraf wordt ingevuld. Die antwoorden worden de brandstof voor het spel. Tijdens het event gaan jullie in teams van 6 tot 8 personen aan de slag met een tablet en spelmaterialen. De scores van alle teams zijn zichtbaar in de speciale app, waardoor het lekker spannend blijft. En ja, de best rankende teamster wordt in de schijnwerpers gezet met een prijs.

5. Een maatwerk gamification mix waarin jullie verhaal de game wordt

Soms past geen standaard format helemaal. Dan bouwen we het op maat. Op onze pagina over maatwerk laten we ook zien hoe we een Walk the Talk game volledig in het teken van een organisatie kunnen zetten, inclusief vragen en opdrachten die aansluiten op hun kernwaarden. En wat we persoonlijk heel leuk vinden, de antwoorden, foto’s en video’s die tijdens het spel worden verzameld, kun je direct delen tijdens de prijsuitreiking.

Tips voor inclusiviteit fanatiekelingen vs rustigere deelnemers

Een interactieve teambuilding is pas geslaagd als iedereen zich onderdeel voelt van het spel. Niet alleen de snelle denkers en de fanatieke renners. Wij bouwen daarom bewust ruimte in voor verschillende types.

Maak winnen groter dan snelheid
Kies een spelopbouw waarin punten ook te verdienen zijn met creativiteit, samenwerking en slimme keuzes. Dan krijgt de rustige strateeg net zoveel podium als de sprintkampioen.
Geef teams rollen
Laat mensen een taak pakken die bij ze past. Iemand die navigeert. Iemand die antwoorden instuurt. Iemand die foto en video oppakt. Iemand die de puzzels leidt. Het effect is meteen zichtbaar, iedereen draagt bij.
Houd de competitie vriendelijk
Wij zien het vaak. Een klein beetje rivaliteit maakt het leuk. Te veel rivaliteit maakt het krampachtig. Daarom werken we graag met speelse bonuspunten en een prijsuitreiking die voelt als applaus, niet als oordeel.
Bouw micro pauzes in
Een korte stop op een prettige plek doet wonderen. Het haalt de druk eraf, geeft ruimte voor gesprek en zorgt dat ook internationale collega’s of nieuwere teamleden makkelijker aanhaken.